Hoe weet je eigenlijk of een functie écht bij je past? Die vraag vormde het vertrekpunt voor de ontwikkeling van de MTA Fit Scan. Met deze innovatieve eerste stap in het sollicitatieproces helpt MTA professionals om op een laagdrempelige manier te ontdekken hoe hun kennis, ervaring en competenties aansluiten op de rol van Industrialization Architect.
De introductie van de MTA Fit Scan komt voort uit een bredere visie op recruitment. Volgens MTA draait een sollicitatieprocedure niet om het selecteren van kandidaten, maar om het onderzoeken of kandidaat en werkgever écht bij elkaar passen. Juist bij complexe functies vertelt een vacature namelijk niet altijd het hele verhaal. De belangrijkste succesfactoren laten zich vaak lastig vangen in een lijst met taken of functie-eisen. Daardoor kunnen professionals zichzelf onterecht herkennen in een functie, of zichzelf juist uitsluiten, terwijl er inhoudelijk misschien wél een goede match is.
De MTA Fit Scan is ontwikkeld om die eerste verkenning eenvoudiger te maken. Niet als assessment of selectie-instrument, maar als hulpmiddel om kandidaten een eerste indicatie te geven van hun fit met de functie. Zo ontstaat een eerlijker vertrekpunt voor een persoonlijk gesprek.
Om de Fit Scan te starten, hoeft een kandidaat alleen zijn of haar werkervaring aan te leveren. Dat kan eenvoudig door een cv of de tekst van een LinkedIn-profiel te kopiëren. Binnen één minuut ontvangt de kandidaat een persoonlijk rapport met een eerste indicatie van de fit tussen de eigen kennis, ervaring en competenties en de rol van Industrialization Architect. De kandidaat houdt daarbij zelf de regie over de gedeelde informatie. De gegevens worden uitsluitend gebruikt om de analyse uit te voeren en worden niet opgeslagen. Het rapport is nadrukkelijk geen selectie of afwijzing, maar bedoeld als waardevolle basis voor een persoonlijk gesprek.
“De professionals die zich thuis voelen in deze rol, passen zelden in een standaard functieprofiel. Ze bewegen zich tussen disciplines, leggen verbanden en kijken verder dan hun eigen expertise. Juist die manier van denken laat zich niet altijd vangen in een functiebeschrijving, cv of functietitel. Met de MTA Fit Scan willen we professionals daarom op een laagdrempelige manier helpen ontdekken of deze rol écht bij hen past. Niet om iemand te beoordelen, maar om de eerste stap naar een goed gesprek makkelijker te maken. Want uiteindelijk zegt een persoonlijk gesprek nog altijd meer dan een cv of een functietitel.”
Robert Manders, CEO / Founder MTA
Volgens Willemijn Hendrikx, HR Manager bij MTA,
sluit deze manier van werven aan bij hoe MTA naar recruitment kijkt.
“Recruitment is voor ons geen selectieproces, maar een proces waarin kandidaat en werkgever samen onderzoeken of er écht een goede match is. Die verantwoordelijkheid ligt aan beide kanten van de tafel. Daarom investeren we bewust in een eerlijk en zo compleet mogelijk beeld van de functie. Geen mooier verhaal dan de werkelijkheid, maar de juiste informatie waarmee kandidaten een weloverwogen keuze kunnen maken. De MTA Fit Scan vertaalt een vacature naar persoonlijke inzichten die helpen om sneller tot de kern te komen en goed voorbereid het gesprek aan te gaan. Want uiteindelijk begint waar recruitment echt om draait pas aan tafel: elkaar leren kennen, verbinding maken en ontdekken of er een duurzame match is.”
Voor de ontwikkeling van de MTA Fit Scan heeft MTA de functie van Industrialization Architect volledig opnieuw gedefinieerd. Niet vanuit een traditionele functiebeschrijving, maar vanuit de competenties, verantwoordelijkheden en succesfactoren die bepalend zijn voor succes in deze rol. Juist die factoren zijn in een vacaturetekst niet altijd volledig te beschrijven. Daarom vormt dit zorgvuldig ontwikkelde competentiemodel niet alleen de basis van de vacature, maar ook van de analyse die kandidaten ontvangen.
“Voor de MTA Fit Scan combineren we een zorgvuldig ontwikkeld competentiemodel met de kracht van AI. Daardoor kunnen we binnen één minuut de werkervaring van een kandidaat inhoudelijk vergelijken met de competenties die bepalend zijn voor succes in deze rol. De kandidaat ontvangt een persoonlijk rapport met een eerste indicatie van de fit met de functie. Zo zetten we technologie niet in om mensen te vervangen, maar juist om betere gesprekken tussen kandidaat en werkgever mogelijk te maken.”
Jean-Pierre Noten, Marketing & Communication Manager MTA
De vacature Industrialization Architect is de eerste waarvoor de MTA Fit Scan beschikbaar is. MTA ziet deze introductie als de start van een bredere ontwikkeling. De komende periode wordt de Fit Scan verder doorontwikkeld en onderzocht voor toepassing binnen andere passende functies, waarbij vooral complexe rollen met een sterk competentieprofiel zich goed lenen voor deze aanpak.
Met de introductie van de MTA Fit Scan zet MTA een stap naar een nieuwe manier van werven. Niet door het persoonlijke gesprek te vervangen, maar door het beter voor te bereiden. De Fit Scan geeft kandidaten een eerste indicatie van hun fit met de functie en vormt een waardevolle basis voor een persoonlijk gesprek. Want uiteindelijk bepalen kandidaat en werkgever samen of er écht een duurzame match is.
De MTA Fit Scan is vanaf vandaag beschikbaar via de campagnepagina van de vacature Industrialization Architect. Na deze eerste introductie wordt de Fit Scan gefaseerd uitgerold voor alle openstaande vacatures binnen MTA. Inmiddels is de Fit Scan ook beschikbaar voor de openstaande rollen Senior Electrical System Engineer and Electrical Engineer.
